新社会保险法？社会保险法2021新规定？(知乎）

各位老铁们好，相信很多人对新社会保险法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于新社会保险法以及社会保险法2021新规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

新的社会保险法是什么时候颁布的?

年6月30日，《中华人民共和国保险法》颁布，同年10月1日起正式实施，这是新中国成立以来第一部保险基本法。2002年10月，针对我国加入世贸组织承诺对保险业的要求，全国人大常委会对《保险法》进行了修正。这是《保险法》的第一次修改。

新《社会保险法》于2010年10月28日颁布，并于2011年7月1日开始执行。该法第五十八条明确指出，用人单位需从员工入职之日起的三十日内，为其向社会保险经办机构申请社会保险登记。若未在规定时间内完成登记，社会保险经办机构将有权核定企业应缴纳的社会保险费。通常，用工之日即为员工入职日。

《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，将于2011年7月1日起施行。新颁布《社会保险法》体现五大亮点：第一个亮点，这是比较高国家立法机关首次就社保制度进行立法。

它的颁布实施，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。《社会保险法》共12章98条，主要内容有：确立了全面覆盖和统筹城乡的调整适用范围。

新《社会保险法》:生育津贴有哪些规定?

《社会保险法》详细规定了生育保险的具体内容。职工需参加生育保险，由单位缴纳，个人无需缴纳。若单位缴纳了生育保险费，其职工可享受相应的生育保险待遇。此外，未就业配偶也能享受生育医疗费用待遇，所需费用由生育保险基金承担。生育保险待遇涵盖了生育医疗费用和生育津贴。

领生育津贴的规定有：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

《社会保险法》详细规定了生育保险的条款，明确指出职工应参加生育保险，由用人单位负责缴纳，而职工无需缴纳。已缴纳生育保险费的单位，其职工可享受生育保险待遇，未就业配偶也可享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇具体包括生育医疗费用和生育津贴。

根据《社会保险法》第五十六条的规定，职工在特定情况下可以依法享受生育津贴。具体包括：首先，女性员工在生育期间可以享受产假，这是最常见的享受生育津贴的情形之一。国家为确保女性员工的权益，规定了产假的时长，并在此期间发放生育津贴，帮助她们减轻经济压力，保证基本生活。

《社会保险法》第56条第2款规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。近来，各地区的生育津贴支付期限般与产假期限相一致，在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式：（1）按照女职工生育前的工资标准支付。（2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。

年生育津贴新政策具体是：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。

新《社会保险法》:养老保险缴费基数及比例

缴费基数：以参保人员的工资收入作为缴费基数。 缴费比例：企业缴纳的比例一般不超过工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人工资的一定比例。详细解释 养老保险缴费基数是以参保人员的工资收入为基础的。这意味着，个人的缴费基数越高，其缴纳的养老保险费用也就越多。

用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。近来，辽宁省用人单位的缴费比例为21%。用人单位缴纳的社会保险费计入基本养老保险统筹基金，用于当期的基本养老保险待遇支付，实行现收现付。

社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%交纳、医疗保险按照单位7%、个人2%交纳、失业保险按照单位2%、个人1%交纳、工伤保险按照单位0.5『2』%交纳，生育保险按照单位0.5%交纳。

企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。

养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

养老保险的缴纳涉及两个关键比例：个人部分为8%，单位部分为20%。根据《社会保险法》，职工和单位共同为基本养老保险缴费，单位负责代扣代缴个人部分，同时承担单位应缴份额。

急问专家:新社会保险法(2010年10月28日通过)与现行社保法有什么...

〖One〗、社保法明确规定，冒名顶替者无法参保，一经查实，将进行罚款等处罚。《中华人民共和国社会保险法》是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定而制定的。

〖Two〗、社保法全称为《中华人民共和国社会保险法》，是法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

〖Three〗、年10月28日《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

社会保险法2024内容是什么?

〖One〗、社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理，特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。 社会保险法最新的内容是什么？第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

〖Two〗、社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%交纳、医疗保险按照单位7%、个人2%交纳、失业保险按照单位2%、个人1%交纳、工伤保险按照单位0.5『2』%交纳，生育保险按照单位0.5%交纳。

〖Three〗、社保的全称就是社会保险，这属于我国基本的保障性保险，主要包括了五方面，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了，用人单位应当为员工购买保险，若是遇到单位不缴纳保险的话，可以追究单位的法律责任。

〖Four〗、退休后领取的养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分组成的。 根据《社会保险法》第十五条的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金构成。 计算基本养老金时，会考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等多个因素。

〖Five〗、养老金构成：根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金共同构成，其具体数额取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账拿滑渣户金额及城镇人口平均预期寿命等因素。 养老金调整：关于2020年企业退休员工的养老金调整方案，尚未出台相关文件。

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