病假工资规定2016？病假工资发放标准2018？(知乎）

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2016年焦作矿务局病假工资怎么算

〖One〗、病假工资按病假天数计算，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；病假工资=劳动者月薪÷275×病假工资比例×病假天数 具体计算办法请询问用人单位人事部门。

2016新劳动法病假工资规定是多少号文件

〖One〗、- 连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 如患重病病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

〖Two〗、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

〖Three〗、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工因患病或非因工受伤需治疗时，在规定的医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，但可低于最低工资标准。这意味着，企业需确保病假期间员工的基本生活需求。

〖Four〗、新劳动法病假工资规定详见《劳动法》及《劳动合同法》的相关文件。详细解释如下： 病假工资规定概述：《劳动法》及《劳动合同法》中对员工的病假工资有明确的规定。这是为了保护劳动者在因病无法工作期间的基本生活权益。规定要求企业支付病假工资，以保障员工在病假期间的正常生活。

〖Five〗、关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

病假工资怎么算?一次搞清病假、医疗期、停工留薪期

〖One〗、病假工资=（计算基数/275）x 计算系数x 病假天数。对于个人因为工作原因而受到事故伤害或患有职业疾病的，可以享有合理的疗养期间，停工留薪的工资及福利待遇将维持不变，并由用人单位逐月支付。法律依据：病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

〖Two〗、首先，确定病假工资的计算基数至关重要。通常遵循以下原则：合同有约定的，按照合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准计算；无约定时，可以进行工资集体协商，协商结果签订工资集体协议；若无约定且无协议，假期工资基数一般为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

〖Three〗、停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。医疗期的计算周期需考虑，例如，从2016年1月1日开始休病假，医疗期为3个月，则在2016年1月1日至2016年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，此后医疗期重新计算。

〖Four〗、病假扣工资怎么算公式病假扣工资的计算公式是：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

2016新疆一个月以内病假工资如何计算

〖One〗、病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

〖Two〗、病假工资的计算方法一般分为两种情况：一种是按照员工的基本工资来计算，另一种是按照员工的实际工资来计算。在具体操作中，公司会根据员工的具体情况来选取合适的计算方法。发放病假工资 病假工资一般在员工复工后的一个月内发放。具体发放时间和方式，公司会根据自身情况来进行安排。

〖Three〗、病假工资的具体计算：关于病假的工资计算方式，通常是结合员工的工龄、岗位、公司政策等因素来决定的。一般而言，工龄越长，病假工资的比例越高。此外，具体的计算方法也可能因公司政策和地区差异而有所不同。

事业单位病假工资规定2016是怎样的

工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。病假工资每月按25天折算，折算后的尾数四舍五入。

请病假的时间在6个月以内的情况：如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的70%发放；如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的80%发放；如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况，会按照本人工资的90%发放；如果连续工龄高于30年的情况，会按照本人工资的95%发放。

事业单位病假工资发放标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

若满10年及以上，则原薪资全额发放；最后，超过6个月的病假，从第7个月开始按照工作年限计发病假工资。工作年限不满10年者，病假工资为原薪资的70%；满10年或以上的，为原薪资的80%。值得注意的是，具体标准因地域与单位之异略有区别，并规定病假工资须不低于当地最低工资标准的80%。

法律分析：病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

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